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050-8895-1368© Nuevo Lab Inc.
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「やらされ仕事」を、自発的な「誇りある活動」へ書き換える。
個人のWillと組織のパーパスを繋ぎ直し、現場から改善が湧き出す原動力を再定義します。
日々のルーティンを、個人の人生の目的と同期させる。
「会社のために働く」から「自分の目的のために、この組織を使い倒す」OSへの転換。
仕事の意味を見出せず、最低限の作業をこなすだけの状態。現場から創意工夫や自発的な改善提案が一切出てこない。
立派な経営理念はあるが、現場の社員にとっては「自分とは無関係な遠い言葉」になっており、日々の行動に結びついていない。
会社への貢献を説いても響かず、キャリアへの不安から離職が進む。個人のキャリア観と会社の方向性が完全に乖離している。
多くの現場では、自分の作業が「最終的に誰を幸せにしているか」が見えなくなっています。 仕事の全体像を再可視化し、日々の作業と組織のパーパスを強固に結びつけることで、単なるタスクを「価値創造の活動」へと昇華させます。
「会社が求めること（Must）」を押し付けるのではなく、本人の「やりたいこと（Will）」を起点に対話を重ねます。 両者が重なる領域を広げることで、外からの刺激（指示）がなくても自ら燃え続ける「自走のエンジン」を実装します。
受講者の声
毎日同じ部品を作ることの意味を見失っていましたが、自分のWillと繋がった瞬間、一変しました。今では自ら工程の効率化を提案しています。
現場リーダー
製造業 / 30代
会社の目標を押し付けるのではなく、彼のWillをどう組織で活かすか。目的が重なったことで、チームの熱量が明らかに変わりました。
マネージャー
IT企業 / 40代
自分たちの仕事の目的を自分たちの言葉で語れるようになったことが大きいです。目先の条件ではなく、ビジョンで繋がる組織にアップデートされました。
施設長
介護福祉施設 / 50代
研修スケジュール
これまでの経験を棚卸しし、自分自身が本当に大切にしたい価値観や「仕事を通じて実現したいこと」を言語化します。
会社の掲げる理念を「自分たちの仕事」に翻訳。自分たちの作業が、誰のどんな幸せに繋がっているのかを再定義します。
個人の想いと組織の目的が重なる「共鳴点」を特定。今の仕事が自分の人生にとってどんな意味を持つのかを紐解きます。
定義した目的を日々のルーティンに落とし込みます。自発的な改善が生まれる「目的重視の行動ルール」を策定します。