DAY 1
経験・役割・仕事の全体像
- 1.これまでの経験と、意欲が生まれる場面を振り返る
- 2.仕事の全体像から、自分に期待される役割を考える
- 3.業務を分解し、不明点と相談できる相手を整理する
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
若手社員・2年目研修
担当業務を超えて、周囲を巻き込み、提案する。
仕事の全体像と期待される役割を捉え直し、自分から動く力を育てます。課題の発見、質問・傾聴、上司への提案を通じ、職場で試す行動を具体化します。
2日間を基本に、内容に応じて設計・対面研修
こんな育成課題に
- 担当業務をこなすだけでなく、周囲に働きかけてほしい
- わからないことを抱えず、必要な相談や質問をしてほしい
- 仕事の課題を見つけ、上司への提案につなげてほしい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
自分の仕事と、周囲とのつながりを表した全体像
02
期待される役割と、自分から働きかけるテーマ
03
課題への提案と、職場で試すアクションプラン
役割理解、業務の整理、対話、課題発見から、育成の目的に合わせて構成します。入社年次だけでなく、担当している仕事や期待役割に応じて調整します。
2日間のプログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
DAY 2
周囲への働きかけと提案
- 1.質問と傾聴を練習し、必要な情報を引き出す
- 2.課題と原因を区別し、改善の選択肢を考える
- 3.上司への提案と、現場で試す行動をまとめる
実施概要
- 対象
- 若手社員・入社2年目前後の社員
- 期間
- 2日間を基本に、内容に応じて設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡県内を中心に、愛知・岐阜・三重にも対応します。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
Nuevo Labの支援を見る →若手社員・2年目研修の実施をご相談ください。
対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。