静岡 / 組織変革 / 人材育成
静岡の中小企業の
組織変革を、現場から変える
静岡市・浜松市を中心に、製造業・ホスピタリティ・建設業の現場を歩いてきた。 「何度言っても変わらない」「管理職に頼れない」——その相談が月に何件も届く。 静岡の企業には、素晴らしい技術と真面目な社員がいる。足りないのは、組織のOSだ。
無料相談はこちらこんな悩みが届く
静岡の経営者から、毎月届く相談
- 管理職に何度言っても、現場が変わらない
- 二代目として改革したいが、古参社員との摩擦が続いている
- DXツールを入れたのに、現場の負担が増えた
- 幹部候補がいない。育て方の地図が、社内にない
- 「1on1」をやっているが、何も変わっている気がしない
これらは「社員の問題」ではなく、「組織のOSの問題」だ。 スマホと同じで、土台のOSが古いままでは、どんな新しいスキルを入れても現場は変わらない。
なぜ静岡密着か
子どもが育つこの地で、
誇りを持って働く大人を増やしたい
結婚を機に静岡へ来た。11年間、老舗企業の組織変革・事業再生に関わってきた経験を持って、この地に根を張ることにした。
東京から来て帰るコンサルではなく、静岡に住み、静岡の経営者の孤独に寄り添いながら、変化が定着するまで伴走する。それがNuevo Labのやり方だ。
素晴らしい技術があっても、組織の旧いOSで停滞している企業を、東海・静岡で100社以上見てきた。そこに、まだできることがある。
代表取締役 寺澤 のぞみ
静岡での導入事例
静岡鉄道株式会社様
本社：静岡市葵区鷹匠一丁目1番1号
事業：旅客鉄道事業、不動産事業など
従業員：424名（グループ：4,534名）
「NuevoLabさんのプログラムを導入し、参加者からも大変好評でした。研修企画までも参加者や事務局のニーズに寄り添っていただき、研修コンセプトやタイトルまでご提案を頂いたおかげで、目的に沿った研修を実施できました。当日は、ファシリテーターによる活気ある進行のおかげで、参加者のモチベーションが非常に高まり、積極的な意見交換が行われました。」
不動産ソリューション事業部 大橋 美咲 様
静岡の研修メニュー
管理職研修・リーダーシップ研修・AI研修
静岡の製造業に特化した4つの研修
「研修をやったけど変わらなかった」という会社ほど、組織のOSから見直す必要がある。 Nuevo Labでは、単発の研修ではなく、変化が定着するまで伴走するスタイルで提供している。
管理職研修（静岡・製造業向け）
「何度言っても変わらない管理職」の根本原因は知識不足ではなく、現場との接続が切れていること。静岡の製造業特有の文脈で設計し、研修後も伴走します。
リーダーシップ研修（製造業向け）
カリスマが引っ張る研修ではなく、「部下が自ら動くチーム」をつくるリーダーを育てます。1on1の質向上・問いかけの習慣化を現場に定着させます。
階層別研修（指示待ち脱却）
新入社員・中堅・管理職が同じ方向を向かなければ、指示待ち体質は変わりません。全階層を一貫した設計で研修します。
AI研修（現場活用）
ChatGPTの使い方だけ教える研修では現場は動きません。「自社業務のどこにAIを当てるか」まで一緒に考える実習型の研修です。
研修選びの詳細は 静岡の管理職研修・リーダーシップ研修の選び方 →
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