DAY 1
経験を振り返り、次の行動を決める
- 1.仕事で感じたギャップと、これまでの対処を共有する
- 2.成功・失敗の経験を振り返り、互いの強みを言葉にする
- 3.指示受けや対話のケースから、仕事の関わり方を考える
- 4.自分と自社への理解を深め、目標と行動計画をつくる
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新入社員フォローアップ研修
配属後の経験を、次の成長につなげる。
入社前後のギャップや仕事の経験を振り返り、強みと課題を整理します。同期との対話を通じて職場の知恵を持ち寄り、次に目指す姿と行動を具体化します。
1日を基本に、内容に応じて設計・対面研修
こんな育成課題に
- 配属後の戸惑いや困りごとを整理する機会をつくりたい
- 新人が自分の強みに気づき、成長の方向を見つけてほしい
- 経験の振り返りを、相談・報連相・次の行動につなげたい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
入社後のギャップと、対処のための選択肢
02
経験と周囲のフィードバックから見つけた強み
03
次に目指す姿と、職場で試す行動計画
対象者の経験と育成目的に合わせたプログラム例です。先輩社員との座談会やキャリアビジョンの対話などは、参加条件を伺い、必要に応じて組み合わせます。
1日のプログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
実施概要
- 対象
- 配属後の新入社員（入社半年〜1年目を目安）
- 期間
- 1日を基本に、内容に応じて設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡県内を中心に、愛知・岐阜・三重にも対応します。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
Nuevo Labの支援を見る →新入社員フォローアップ研修の実施をご相談ください。
対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。