DAY 1
自己理解と働く目的
- 1.これまでの経験を振り返り、自分の意欲が生まれる場面を知る
- 2.社会人としての役割と、会社・顧客への貢献を考える
- 3.多様な同期との対話を通じ、目指したい姿を描く
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新入社員研修
自分の目標と仕事をつなぎ、自ら学び、動く第一歩へ。
自己理解から、社会人としての役割、顧客への貢献、報連相、目標設定へ。体験と対話を通じて、仕事の目的を捉え、自分から学び、動くための土台をつくります。
2日間を基本に、内容に応じて設計・対面研修
こんな育成課題に
- 指示を待つだけでなく、自分から学んでほしい
- 配属先や仕事の中で、成長する意味を見つけてほしい
- 新人の目標を、日々の行動につなげたい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
自分が大切にしていることと、働く目的の言語化
02
目指す姿に必要な知識・経験の整理
03
職場で実践する目標とアクションプラン
自己理解・役割理解・仕事の対話・目標設定を、育成の目的に合わせて組み合わせます。ビジネスマナーや専門的な業務知識を扱う範囲は、事前にご相談ください。
2日間のプログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
DAY 2
仕事の対話と目標設定
- 1.指示の受け方・質問・報連相を体験ワークで練習する
- 2.自社の目指す姿と、自分の成長目標の接点を考える
- 3.職場で試す行動と、振り返る方法を決める
実施概要
- 対象
- 新入社員（入社直後〜入社1年目を目安）
- 期間
- 2日間を基本に、内容に応じて設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡県内を中心に、愛知・岐阜・三重にも対応します。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
Nuevo Labの支援を見る →新入社員研修の実施をご相談ください。
対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。