DAY 1
確認・伝達・相談を、仕事の場面で練習する
- 1.指示の意図を確かめる質問と、相手を理解する傾聴を練習する
- 2.事実と意見、目的と手段を分けて情報を整理する
- 3.結論から伝える練習と、短時間での報告演習を行う
- 4.複数の依頼や追加の要望がある仕事の疑似体験に取り組む
- 5.報告・連絡・相談のタイミングと、伝わったかの確認を振り返る
- 6.自分の配属先で試す行動を決める
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新人・若手の報連相研修
言われたことを進める前に、目的を確かめる。
報連相は、指示を受けた時の確認から始まります。仕事の目的・期限・期待される結果を確かめ、状況を整理して伝え、必要な時に相談する。仕事の疑似体験と対話で、職場で使う報連相を練習します。
目的と演習の範囲に応じて、時間・日数を設計・対面研修
こんな育成課題に
- 指示を理解したつもりで進め、手戻りが起きる
- 困っていても相談せず、遅れやミスが後からわかる
- 報告が長く、上司が判断するための情報が伝わらない
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
仕事の目的・期限・期待される結果を確認する視点
02
事実と自分の考えを分けた、簡潔な報告の方法
03
相談する場面と、職場で試す報連相の行動計画
型を覚えることに加え、相手が判断・行動するために何が必要かを考えます。上司や先輩との仕事の進め方に合わせて、演習と振り返りを設計します。
プログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
実施概要
- 対象
- 新入社員・若手社員
- 期間
- 目的と演習の範囲に応じて、時間・日数を設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。会場・日程などの実施条件はご相談ください。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
よくあるご質問
日数・人数・費用はどのように決まりますか？
対象者の経験、人数、扱うテーマと演習、実施時間、開催地を伺い、内容と費用をご提案します。掲載内容はプログラム例です。静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
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この研修を担当する講師
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対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。