DAY 1
互いを知り、仕事での関わり方を決める
- 1.経験や価値観の違いを理解し、相手への思い込みを振り返る
- 2.経験の振り返りと最高体験インタビューで、互いの強みを知る
- 3.仕事の目標・期待すること・不安や困りごとを共有する
- 4.本人が依頼したい支援と、育成する側が提供したい支援をすり合わせる
- 5.日常の相談のタイミングと、指導・振り返りの方法を一緒に決める
- 6.職場で試す関わり方と、次に確かめることを共有する
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新人・上司／OJTトレーナー合同研修
教える側と、学ぶ側。互いを知ることから、育成を変える。
新人と育成を担う人が一緒に参加し、互いの経験・価値観・強みを知る研修です。仕事で期待すること、不安に感じていること、必要な支援を確かめ、日常の相談や指導につながる関わり方を一緒に決めます。
参加する組み合わせと目的に応じて、時間・日数を設計・対面研修
こんな育成課題に
- 新人と指導する側の間で、期待や受け止め方がすれ違う
- 新人が相談しづらく、上司や先輩も困りごとを把握できない
- 育成する側だけの研修では、職場での関わり方が変わりにくい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
互いの経験・価値観・強みについての理解
02
期待する役割、本人の目標、不安、必要な支援の整理
03
相談のタイミングと、指導・確認の仕方についての合意
上司・OJTトレーナー・メンターの役割の違いを踏まえ、参加する組み合わせに応じて内容を設計します。本人が話せる範囲を尊重し、私的な経験の開示を求めず、仕事での理解と協力につなげます。
プログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
実施概要
- 対象
- 新入社員・若手社員と、その上司・OJTトレーナー・メンター
- 期間
- 参加する組み合わせと目的に応じて、時間・日数を設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。会場・日程などの実施条件はご相談ください。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
よくあるご質問
メンターと新人の組み合わせでも実施できますか？
はい。上司と新人、OJTトレーナーと新人、メンターとメンティーなど、関係性に応じて設計します。メンターの場合は、業務指導の約束よりも相談・支援の関わり方に重点を置きます。
日数・人数・費用はどのように決まりますか？
対象者の経験、人数、扱うテーマと演習、実施時間、開催地を伺い、内容と費用をご提案します。掲載内容はプログラム例です。静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
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この研修を担当する講師
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対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。