DAY 1
目標の意味を確かめ、行動に落とし込む
- 1.体験ワークで、目標の具体性と納得感の違いを振り返る
- 2.自分の価値観と、会社・顧客・周囲への貢献を考える
- 3.これから目指したい姿と、その理由を言葉にする
- 4.具体性・確認できる成果・期限を意識して目標を設定する
- 5.目標から逆算し、取り組む行動と必要な支援を整理する
- 6.日々の実践と振り返りを続ける計画をつくる
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新人・若手の目標設定研修
会社の期待と、自分が目指す姿をつなぐ。
自分が大切にしていることと、仕事で期待されている役割を確かめます。目指す姿を具体的な目標にし、日々の行動と振り返りへ。体験と対話を通じて、取り組む理由を自分の言葉で語れる成長計画をつくります。
目的と演習の範囲に応じて、時間・日数を設計・対面研修
こんな育成課題に
- 目標が「頑張る」「勉強する」で止まり、行動が具体化しない
- 会社から与えられた目標を、自分ごとに捉えられていない
- 配属後の経験を踏まえ、次の成長目標をつくってほしい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
自分の価値観と、会社・周囲の期待の接点
02
期限と達成した状態が明確な成長目標
03
行動・必要な支援・振り返りを整理した実践計画
本人の想いと組織で期待される役割の両方を扱います。配属先の業務や評価制度に合わせ、目標の表現と振り返り方法を調整します。
プログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
実施概要
- 対象
- 新入社員・若手社員。配属後のフォローアップにも対応
- 期間
- 目的と演習の範囲に応じて、時間・日数を設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。会場・日程などの実施条件はご相談ください。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
よくあるご質問
日数・人数・費用はどのように決まりますか？
対象者の経験、人数、扱うテーマと演習、実施時間、開催地を伺い、内容と費用をご提案します。掲載内容はプログラム例です。静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
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この研修を担当する講師
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対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。