DAY 1
経験と価値観を知る
- 1.これまでチームワークを発揮した経験を振り返る
- 2.モチベーションの変化と、背景にある経験を共有する
- 3.対話とフィードバックで、互いの価値観や強みを確かめる
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
新入社員・同期のチームビルディング研修
互いを知り、配属後も頼り合える同期へ。
経験や大切にしている価値観を知り、互いの違いや強みを活かして協力する。対話とチームでの体験ワークを通じて、同期同士の関係を深め、職場で相談・協力する行動につなげます。
2日間の構成を基本例に、時間・日数を設計・対面研修
こんな育成課題に
- 同期同士の交流が浅く、配属後に相談できる関係が少ない
- 相手との違いを受け入れ、協力して仕事を進めてほしい
- 親睦だけで終わらず、チームワークを発揮する経験をつくりたい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
同期の経験・価値観・強みへの理解
02
体験から見つけた、協力するための工夫と改善点
03
配属後も相談・協力するための具体的な行動
同期の相互理解と協働を目的に設計します。経験の共有は本人が話せる範囲を尊重し、参加人数・会場・実施時間に合わせて体験ワークを選びます。
2日間を想定したプログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
DAY 2
違いを活かし、協力する
- 1.共通の目標に向かい、チームで体験ワークに取り組む
- 2.目的の共有、意見の伝え方、役割分担を振り返る
- 3.自社の魅力をチームで表現し、協力する工夫を確かめる
- 4.同期への感謝と、配属後に続けたい関わり方を言葉にする
実施概要
- 対象
- 同じ時期に入社した新入社員・若手社員
- 期間
- 2日間の構成を基本例に、時間・日数を設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。会場・日程などの実施条件はご相談ください。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
よくあるご質問
日数・人数・費用はどのように決まりますか？
対象者の経験、人数、扱うテーマと演習、実施時間、開催地を伺い、内容と費用をご提案します。掲載内容はプログラム例です。静岡・東海エリアを中心に、全国に対応します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
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この研修を担当する講師
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