DAY 1
経験を棚卸しし、これからを描く
- 1.経験・強み・大切にしていることを振り返る
- 2.役割の変化を踏まえ、これからの働く目的を考える
- 3.自分の知見と、組織に必要なことの接点を探る
静岡・東海で、学びを現場の行動へ
シニア社員キャリア自律・活性化研修
積み重ねた経験を、これからの貢献へ。
これまでの経験や強みを棚卸しし、これからの働き方と貢献を考える2日間。役職や環境の変化を踏まえ、知見を次世代につなぎながら、自分らしく力を発揮する行動を具体化します。
2日間を基本に、内容に応じて設計・対面研修
こんな育成課題に
- 役職定年や役割の変化を前に、次の貢献を考えてほしい
- 経験や知見を、若手の育成や組織の力につなげたい
- 変化する仕事に向けて、学び直しと挑戦を後押ししたい
研修で整理し、持ち帰るもの
気づきを、職場で試す行動へ。
01
これまでの経験と、今後も活かせる強みの整理
02
これから担いたい役割と学び直すテーマ
03
次世代への貢献と、職場で試す行動計画
対象者の役割や会社の制度に合わせて内容を設計します。世代間の対話や知見の継承も、育成の目的に応じて扱います。
2日間のプログラム例
事前に育成の目的と現場の状況を伺い、対象者の経験・役割に合わせて調整します。
DAY 2
新たな貢献を行動にする
- 1.学び直したいことと、新たに挑戦したいことを整理する
- 2.世代を超えて知見を伝え、協力する方法を考える
- 3.職場で実践する目標と行動計画をつくる
実施概要
- 対象
- 50〜60代の社員
- 期間
- 2日間を基本に、内容に応じて設計。実施時間はご相談ください。
- 形式
- 対面研修。オンラインでの実施はご相談ください。
- 対応地域
- 静岡県内を中心に、愛知・岐阜・三重にも対応します。
- 人数・費用
- 対象人数や内容、実施条件を伺い、お見積もりします。
- 事前打ち合わせ
- 対象者に期待する役割、育成したい姿、現場の状況を伺い、研修の目的と内容を整理します。
関連する育成テーマ
関連する考え方・プログラムです。すべてが本研修に含まれるわけではありません。組み合わせる場合は、目的に応じて内容をご提案します。
研修を、会社の成長につなげるために。
Nuevo Labは、人材・組織・事業をつなぎ、企業の成長と変革を支援しています。研修では、一人ひとりの学びを日々の仕事に引き寄せ、実践する行動を具体化します。実施後のフォローや、組織の仕組みへの支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
Nuevo Labの支援を見る →シニア社員キャリア自律・活性化研修の実施をご相談ください。
対象者・人数・希望時期と、育成したいことをお聞かせください。内容や日程が決まっていなくても構いません。2営業日以内にご連絡します。